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                公司真的每天都需要开早会吗?

                2022-01-22 10:50:46

                工作中,我们都会遇到很多习惯的做法、流程、仪式等,但我们觉得是很没有必要的。我们会质疑、会反感,但却没有办法改善这个局面,没有办法去抵抗。就拿晨会来说,和很多的仪式、流程一样,在开始之初,都是有其特定的目的,例如:激励员工士气、提前布置一天的工作计划……但时间久了,就会流于形式。会议主持的领导只是仪式性的开展,仪式性的完成一些流程性质的工作,或者只是简单的喊喊口号,并没有什么实质性内容,而参会人员,只是把它当成一个每天浪费时间、没有任何作用的流程,无法从中得到任何激励自己的情感,也没办法从中找到对自己工作有益的信息。

                公司真的每天都需要开早会吗

                那每天开晨会有必要吗?


                一个公司能坚持每日早会的,可见这个公司是一个非常自律,有规则,有制度的公司,无规则不成方圆,跟着这样的公司能保持良好习惯自我提升,从而促使自己更好的去工作


                提高员工的工作向上性,“一日之计在于晨”,良好的精神状态是效率工作的前提,对于大多数行业来说,可能效果并不是很明显,但对于一些特殊行业,如销售、餐饮、金融等,晨会可以鼓舞士气,提高员工的工作激情,给员工疏导更多的工作正能量、增强员工信心,提高工作的效率及效益。


                晨会是公司和员工之间信息流动起来的一个场所。公司有什么政策传达给员工,员工有什么问题反馈给公司,晨会都是一个很好的场合。比起发邮件,或者通过某些要求的渠道传递信息,晨会显得直观又效率。


                有总结才有进步每一次早会,都是对前一天的工作进行总结,作为领导层,肯定是要总结员工在工作上的具体情况,以及所存在的问题,一方面指出来能够提醒出错员工,另一方面也能够让其它同事引起重视,避免犯同样的错误。对于出错误的地方提出解决办法,在给员工解决问题时,也要提高员工的信心,一家公司要学会总结自己的工作状态,总结自己所存在的问题,总计自己的目标和计划,才会慢慢取得进步。


                公司早上可以每个员工轮着开早会,开早会可以讲一些激励人心的正能量的话,可以这样讲:


                在人生的道路上,无论如何都无法回避现实的许多困难,事业上的爱情并不总是一帆风顺,家庭上的学习也没有真 正的梦想。但是,只要你不退缩,不胆怯,保持充满信心,保持良好的心态和强大的能量,努力奋进,你就会知道“发光不是太阳的专利,你也可以发光。”


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